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Was bedeutet "NVB" bei Befristung?
"NVB" steht für "nicht verlängerbar" und wird häufig in Zusammenhang mit einer befristeten Anstellung verwendet. Es bedeutet, dass der Arbeitsvertrag nach Ablauf der vereinbarten Befristung nicht verlängert werden kann und das Arbeitsverhältnis automatisch endet. **
Wie lange Befristung mit Sachgrund?
Wie lange Befristung mit Sachgrund? Die maximale Dauer einer Befristung mit Sachgrund beträgt in der Regel zwei Jahre. Es gibt jedoch Ausnahmen, z.B. bei Vertretungen oder Projektarbeiten, bei denen die Befristung bis zu vier Jahre dauern kann. Es ist wichtig, dass der Sachgrund klar definiert und im Arbeitsvertrag festgehalten wird. Nach Ablauf der Befristung endet das Arbeitsverhältnis automatisch, es sei denn, es wird eine Verlängerung vereinbart. Insgesamt bietet die Befristung mit Sachgrund eine flexible Möglichkeit für Arbeitgeber, temporäre Arbeitsbedürfnisse zu decken. **
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Produkte zum Begriff Befristung-von-Arbeitsverträgen-Fachbücher:
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Enzyklopädie der Genauigkeit, Fachbücher von Markus von Schöning KrajewskiWelche Rolle spielt Genauigkeit in der wissenschaftlichen Erkenntnisbildung? Was steht mit der Wahrnehmungsschärfe für eine Ästhetik des Schreckens auf dem Spiel? Oder mit der Passgenauigkeit für die Kunst und Philosophie des 20. Jahrhunderts? Und wie hat das Prinzip des Just-in-Time-Managements vom Einkaufskorb eines US-amerikanischen Supermarkts über die Produktionshallen von Toyota ins alltäglich gewordene Medienformat der Post-Its gefunden? Ausgehend von anschaulichen Beispielen analysieren die Beiträge zur Enzyklopädie der Genauigkeit Herkunft, Kontexte und Konjunkturen jener Begriffe, die Praktiken, Vorstellungen und Ideale von Genauigkeit in Kunst, Sozial-, Kultur- und Geisteswissenschaften verkörpern. Dabei wird deutlich, wie Methoden und Medien des Recherchierens, Lesens, Urteilens, Deutens, Beschreibens, Korrigierens, Produzierens, Narrativierens und Überarbeitens in ihrem Vollzug auf spezifische Vorstellungen von wissenschaftlicher Genauigkeit zurückgreifen und diese mitunter auch prägen. Die Beiträge klären dabei nicht nur grundlegende Konzepte und Begriffe, sondern widmen sich auch der Frage, wie Ideal und Versprechen von Genauigkeit die Arbeitsweisen in verschiedenen Disziplinen und Forschungsbereichen bestimmen. Nicht zuletzt geht es ihnen darum, die Methodenbildung der Disziplinen selbst zu reflektieren und Fragen nach der politischen Brisanz und epistemischen Gewalt von Idealen, Praktiken und Darstellungen von Genauigkeit in den Blick zu nehmen. Mit Beiträgen unter anderem von Monika Dommann, Verena Halsmayer, Alexander Honold, Markus Klammer, Markus Krajewski, Helmut Lethen, Malika Maskarinec, Katja Müller-Helle, Oliver Simons, Ralph Ubl und Rahel Villinger.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wissen speichern, Wissen ordnen, Wissen übertragen, Fachbücher von Bettina SchöllerWissen über die Welt ist während des Mittelalters entweder in Karten oder in Texten festgehalten worden. Welche Rolle spielten diese unterschiedlichen Möglichkeiten der Aufzeichnung bei der Speicherung von Wissen? Welche Verfahren der Wissensordnung nutzten die Autoren und auf welche Weise zirkulierte Wissen zwischen den beiden Formen der Darstellung? Ausgehend von der berühmten, nach 1262 entstandenen Londoner Psalterkarte, die hier neu editorisch erfasst ist, werden Karten und Texte des Hochmittelalters vergleichend untersucht. Besonderes Augenmerk gilt der Descriptio Mappe Mundi Hugos von St. Viktor, deren inhaltliche Nähe zur Psalterkarte erstmals aufgezeigt wird. Mit einbezogen werden zudem die berühmten Weltkarten aus Ebstorf und Hereford sowie die wenig bekannte Lambethkarte. Die Studie begreift geografische Wissensträger als reflektierte Formen der Darstellung.52,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Zuviel Wissen?, Fachbücher von Manfred FüllsackWissen wird in der Moderne als primärer Produktionsfaktor und damit als zentraler Aspekt der Arbeit gepriesen und unter grossen Hoffnungen generiert, archiviert, gelehrt, gehandelt, geschützt, problematisiert und auch wieder vergessen. Je intensiver dabei aber versucht wird, seinen Wert zu bestimmen, umso deutlicher zeigt sich, dass dieser unkalkulierbaren und das heisst unvorhersehbaren Schwankungen unterliegt. Garantie für profitable Wirtschafts- oder produktive Arbeitsbedingungen kann Wissen heute nicht mehr geben. Immer öfter kann es nicht einmal mehr Ein- und Auskommen für diejenigen garantieren, die über Wissen verfügen. Dieser Umstand gibt Anlass, die Bedingungen der Wertschätzung von Wissen und Arbeit in der Moderne und insbesondere die aktuell ihrer Remuneration zugrunde liegende Bindung von Einkommen an Arbeit zu überdenken – im Eingedenken des Umstandes freilich, damit selbst Arbeit zu leisten und Wissen zu generieren, die genau diesen Bedingungen unterliegen.29,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Geographical Information Systems, Fachbücher von Xuan ZhuGeoinformationssysteme (GIS) sind leistungsstarke Werkzeuge zur Berichterstattung über die Umwelt, natürliche Ressourcen sowie soziale und wirtschaftliche Entwicklungen; zur Modellierung von Umwelt-, biophysikalischen, sozialen und wirtschaftlichen Prozessen; zur Bewertung von Umwelt- und Sozialauswirkungen; zur Evaluierung von Umwelt-, Sozial- und Wirtschaftspolitiken und -massnahmen; sowie zur Verbreitung räumlicher Informationen. "Geoinformationssysteme: Ein praktischer Ansatz" bietet die umfassendste verfügbare Einführung in GIS und deren umwelt-, sozial- und wirtschaftliche Anwendungen. Diese neue Auflage wurde erheblich überarbeitet und aktualisiert, um die wichtigsten Entwicklungen in der GIS-Technologie und der räumlichen Datenwissenschaft sowie deren Anwendungen, die in den letzten Jahren stattgefunden haben, zu berücksichtigen. Die wichtigsten Merkmale umfassen: - Eine umfassende Abdeckung von Konzepten, Methoden, Techniken und Werkzeugen in GIS für die Erfassung, Verarbeitung, Visualisierung, Analyse, Modellierung und Entscheidungsfindung räumlicher Daten. - Integration fortgeschrittener Techniken des maschinellen Lernens für die Analyse und Modellierung räumlicher Daten. - Erweiterte Abdeckung der räumlichen Visualisierung mit 3D-Kartierung und Online-Kartierung. - Verknüpfung von GIS-Theorie und -Praxis, um den Lesern zu helfen, wichtige GIS-Konzepte und -Methoden zu lernen und ihr Verständnis durch praktische Übungen mit ArcGIS Pro oder QGIS zu vertiefen. - Neue und aktualisierte Fallstudien, die die innovative Nutzung von GIS für eine Vielzahl von Anwendungen veranschaulichen. Die zweite Auflage dieses Textes bringt weiterhin aktuelles GIS-Wissen, Werkzeuge und Praktiken in einem kohärenten, umfassenden, prägnanten und eigenständigen Buch zusammen, das für Studierende, Wissenschaftler und Praktiker in den Umweltwissenschaften, Geowissenschaften, Geografie, Archäologie und anderen wissenschaftlichen Studien mit räumlicher Dimension zugänglich ist.45,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie lange Befristung ohne Sachgrund?
Wie lange eine Befristung ohne Sachgrund dauern kann, hängt vom Teilzeit- und Befristungsgesetz ab. Grundsätzlich ist eine Befristung ohne Sachgrund bis zu einer Gesamtdauer von 2 Jahren zulässig. Innerhalb dieser Zeit können bis zu drei Verlängerungen erfolgen. Eine längere Befristung ohne Sachgrund ist nur in Ausnahmefällen möglich, beispielsweise wenn ein sachlicher Grund vorliegt oder tarifvertragliche Regelungen dies vorsehen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Regelungen genau zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. **
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Wie kann man die Befristung verlängern?
Um eine Befristung zu verlängern, müssen beide Parteien, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einer Verlängerung zustimmen. Dies kann entweder durch eine mündliche Vereinbarung oder durch einen schriftlichen Zusatz zum bestehenden Arbeitsvertrag geschehen. Es ist wichtig, dass die Verlängerung vor Ablauf der ursprünglichen Befristung erfolgt, da eine nachträgliche Verlängerung in der Regel nicht möglich ist. **
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Wie oft erfolgt die Befristung des Arbeitsverhältnisses?
Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses kann unterschiedlich oft erfolgen, je nach den Bedingungen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es gibt befristete Arbeitsverträge, die für eine bestimmte Dauer abgeschlossen werden, wie zum Beispiel für ein Jahr oder zwei Jahre. Es gibt aber auch befristete Arbeitsverträge, die an bestimmte Ereignisse oder Projekte gebunden sind und enden, wenn diese abgeschlossen sind. **
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Was ist ein sachlicher Grund bei Befristung?
Ein sachlicher Grund bei Befristung bezieht sich auf einen legitimen und nachvollziehbaren Grund, warum ein Arbeitsverhältnis zeitlich begrenzt ist. Dieser Grund kann beispielsweise in der Vertretung einer abwesenden Mitarbeiterin liegen, in einem saisonalen Arbeitsbedarf oder in einem Projekt mit festem Enddatum. Ein sachlicher Grund muss objektiv gerechtfertigt sein und darf nicht willkürlich oder diskriminierend sein. Arbeitgeber müssen einen sachlichen Grund für die Befristung angeben, um sie rechtlich zu rechtfertigen. **
Was ist ein Sachgrund für eine Befristung?
Ein Sachgrund für eine Befristung ist ein konkreter und objektiver Grund, der es rechtfertigt, dass ein Arbeitsverhältnis nur für eine bestimmte Zeitdauer besteht. Dieser Grund kann beispielsweise in der Vertretung einer abwesenden Mitarbeiterin oder einem saisonalen Arbeitsbedarf liegen. Ein Sachgrund muss im Arbeitsvertrag klar und deutlich benannt werden und darf nicht willkürlich gewählt werden. Ohne einen solchen Sachgrund ist eine Befristung nur bis zu einer maximalen Dauer von zwei Jahren zulässig. **
Was ist ein sachlicher Grund für Befristung?
Ein sachlicher Grund für Befristung liegt vor, wenn ein bestimmter Bedarf oder eine vorübergehende Situation im Unternehmen eine zeitlich begrenzte Beschäftigung erfordert. Dies kann beispielsweise bei Projektarbeit, Vertretungen oder saisonalen Schwankungen der Fall sein. Die Befristung dient in solchen Fällen dazu, flexibel auf die betrieblichen Erfordernisse zu reagieren, ohne langfristige Arbeitsverhältnisse einzugehen. Es ist wichtig, dass der sachliche Grund klar definiert und nachvollziehbar ist, um die Rechtmäßigkeit der Befristung zu gewährleisten. Letztendlich soll die Befristung dazu dienen, die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Einklang zu bringen und eine flexible Arbeitsgestaltung zu ermöglichen. **
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Befristung von Arbeitsverträgen, Fachbücher von Sylvia Vogt, Christian OstermaierBefristungen rechtssicher gestalten Ohne Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben und der Rechtsprechung besteht für den Arbeitgeber die Gefahr, eine unwirksame Befristungsabrede in einem Arbeitsvertrag aufzunehmen. Gegen seinen Willen entsteht dann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das nur unter Beachtung der Kündigungsschutzvorschriften beendet werden kann. Personalverantwortliche benötigen daher einen fundierten Überblick über die sachlichen und formalen Voraussetzungen, durch die eine rechtswirksame Befristung von Arbeitsverhältnissen ermöglicht wird. Hier setzt das Handbuch Befristung von Arbeitsverträgen an: Kompakt und praxisnah werden die Möglichkeiten erläutert, gültige Befristungsabreden abzuschliessen, und Hinweise gegeben, wie Rechtsstreitigkeiten mit Beschäftigten vermieden werden können. Dargestellt werden: - Befristungsmöglichkeiten nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) - Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) für wissenschaftliches und künstlerisches Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen - Überblick zum Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung (ÄArbVtrG) und zu den Hochschulgesetzen der Länder - Sonderregelungen der Tarifverträge im öffentlichen Dienst (TVöD, TV-L) einschliesslich der Auswirkungen von Befristungen auf die Stufenzuordnung - Befristung von Arbeitsbedingungen wie kurzfristige Erhöhung der Arbeitszeit und vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit - Aspekte der Mitbestimmung (Beteiligung des Betriebs- oder Personalrats) und des Rechtsschutzes.39,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Oracle Datenbank 19c, Fachbücher von Thorsten GrebeDiese Einführung in die Oracle Datenbankadministration bietet einen schnellen Einstieg in die Installation, den Betrieb und das Backup einer Oracle 19c Datenbank. Dabei liegt der Fokus auf Datenbanken, die nicht in der Cloud, sondern auf eigenen Servern betrieben werden. Es wird gezeigt, wie eine Einzelinstanz als herkömmliche Non-CDB oder als Multitenant-Containerdatenbank aufgesetzt werden kann und wie beim Aufbau eines Real Application Clusters vorgegangen werden muss. Erläutert werden die Komponenten, aus denen eine Datenbank und ihre Instanz bestehen, die Bedeutung von Speicherbereichen und Schemaobjekten. Die Besonderheiten einer Containerdatenbank gegenüber der älteren Non-CDB Architektur werden beschrieben. Hinweise werden gegeben, welche Initialisierungsparameter besser auf ihren Vorgabewerten belassen und welche unbedingt angepasst werden sollten. Besonderen Raum wurde dem Thema Backup und Recovery eingeräumt. Es wird gezeigt, welche Befehle in einem Sicherungsskript nicht fehlen sollten und wie Schäden an einer Oracle Datenbank erkannt und repariert werden können. Nach der Lektüre sollten sich Leserinnen und Leser nicht mehr orientierungslos gegenüber einer Oracle Datenbank fühlen.89,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Enzyklopädie der Genauigkeit, Fachbücher von Markus von Schöning KrajewskiWelche Rolle spielt Genauigkeit in der wissenschaftlichen Erkenntnisbildung? Was steht mit der Wahrnehmungsschärfe für eine Ästhetik des Schreckens auf dem Spiel? Oder mit der Passgenauigkeit für die Kunst und Philosophie des 20. Jahrhunderts? Und wie hat das Prinzip des Just-in-Time-Managements vom Einkaufskorb eines US-amerikanischen Supermarkts über die Produktionshallen von Toyota ins alltäglich gewordene Medienformat der Post-Its gefunden? Ausgehend von anschaulichen Beispielen analysieren die Beiträge zur Enzyklopädie der Genauigkeit Herkunft, Kontexte und Konjunkturen jener Begriffe, die Praktiken, Vorstellungen und Ideale von Genauigkeit in Kunst, Sozial-, Kultur- und Geisteswissenschaften verkörpern. Dabei wird deutlich, wie Methoden und Medien des Recherchierens, Lesens, Urteilens, Deutens, Beschreibens, Korrigierens, Produzierens, Narrativierens und Überarbeitens in ihrem Vollzug auf spezifische Vorstellungen von wissenschaftlicher Genauigkeit zurückgreifen und diese mitunter auch prägen. Die Beiträge klären dabei nicht nur grundlegende Konzepte und Begriffe, sondern widmen sich auch der Frage, wie Ideal und Versprechen von Genauigkeit die Arbeitsweisen in verschiedenen Disziplinen und Forschungsbereichen bestimmen. Nicht zuletzt geht es ihnen darum, die Methodenbildung der Disziplinen selbst zu reflektieren und Fragen nach der politischen Brisanz und epistemischen Gewalt von Idealen, Praktiken und Darstellungen von Genauigkeit in den Blick zu nehmen. Mit Beiträgen unter anderem von Monika Dommann, Verena Halsmayer, Alexander Honold, Markus Klammer, Markus Krajewski, Helmut Lethen, Malika Maskarinec, Katja Müller-Helle, Oliver Simons, Ralph Ubl und Rahel Villinger.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wissen speichern, Wissen ordnen, Wissen übertragen, Fachbücher von Bettina SchöllerWissen über die Welt ist während des Mittelalters entweder in Karten oder in Texten festgehalten worden. Welche Rolle spielten diese unterschiedlichen Möglichkeiten der Aufzeichnung bei der Speicherung von Wissen? Welche Verfahren der Wissensordnung nutzten die Autoren und auf welche Weise zirkulierte Wissen zwischen den beiden Formen der Darstellung? Ausgehend von der berühmten, nach 1262 entstandenen Londoner Psalterkarte, die hier neu editorisch erfasst ist, werden Karten und Texte des Hochmittelalters vergleichend untersucht. Besonderes Augenmerk gilt der Descriptio Mappe Mundi Hugos von St. Viktor, deren inhaltliche Nähe zur Psalterkarte erstmals aufgezeigt wird. Mit einbezogen werden zudem die berühmten Weltkarten aus Ebstorf und Hereford sowie die wenig bekannte Lambethkarte. Die Studie begreift geografische Wissensträger als reflektierte Formen der Darstellung.52,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was bedeutet "NVB" bei Befristung?
"NVB" steht für "nicht verlängerbar" und wird häufig in Zusammenhang mit einer befristeten Anstellung verwendet. Es bedeutet, dass der Arbeitsvertrag nach Ablauf der vereinbarten Befristung nicht verlängert werden kann und das Arbeitsverhältnis automatisch endet. **
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Wie lange Befristung mit Sachgrund?
Wie lange Befristung mit Sachgrund? Die maximale Dauer einer Befristung mit Sachgrund beträgt in der Regel zwei Jahre. Es gibt jedoch Ausnahmen, z.B. bei Vertretungen oder Projektarbeiten, bei denen die Befristung bis zu vier Jahre dauern kann. Es ist wichtig, dass der Sachgrund klar definiert und im Arbeitsvertrag festgehalten wird. Nach Ablauf der Befristung endet das Arbeitsverhältnis automatisch, es sei denn, es wird eine Verlängerung vereinbart. Insgesamt bietet die Befristung mit Sachgrund eine flexible Möglichkeit für Arbeitgeber, temporäre Arbeitsbedürfnisse zu decken. **
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Wie lange Befristung ohne Sachgrund?
Wie lange eine Befristung ohne Sachgrund dauern kann, hängt vom Teilzeit- und Befristungsgesetz ab. Grundsätzlich ist eine Befristung ohne Sachgrund bis zu einer Gesamtdauer von 2 Jahren zulässig. Innerhalb dieser Zeit können bis zu drei Verlängerungen erfolgen. Eine längere Befristung ohne Sachgrund ist nur in Ausnahmefällen möglich, beispielsweise wenn ein sachlicher Grund vorliegt oder tarifvertragliche Regelungen dies vorsehen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Regelungen genau zu beachten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. **
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Wie kann man die Befristung verlängern?
Um eine Befristung zu verlängern, müssen beide Parteien, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einer Verlängerung zustimmen. Dies kann entweder durch eine mündliche Vereinbarung oder durch einen schriftlichen Zusatz zum bestehenden Arbeitsvertrag geschehen. Es ist wichtig, dass die Verlängerung vor Ablauf der ursprünglichen Befristung erfolgt, da eine nachträgliche Verlängerung in der Regel nicht möglich ist. **
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Zuviel Wissen?, Fachbücher von Manfred FüllsackWissen wird in der Moderne als primärer Produktionsfaktor und damit als zentraler Aspekt der Arbeit gepriesen und unter grossen Hoffnungen generiert, archiviert, gelehrt, gehandelt, geschützt, problematisiert und auch wieder vergessen. Je intensiver dabei aber versucht wird, seinen Wert zu bestimmen, umso deutlicher zeigt sich, dass dieser unkalkulierbaren und das heisst unvorhersehbaren Schwankungen unterliegt. Garantie für profitable Wirtschafts- oder produktive Arbeitsbedingungen kann Wissen heute nicht mehr geben. Immer öfter kann es nicht einmal mehr Ein- und Auskommen für diejenigen garantieren, die über Wissen verfügen. Dieser Umstand gibt Anlass, die Bedingungen der Wertschätzung von Wissen und Arbeit in der Moderne und insbesondere die aktuell ihrer Remuneration zugrunde liegende Bindung von Einkommen an Arbeit zu überdenken – im Eingedenken des Umstandes freilich, damit selbst Arbeit zu leisten und Wissen zu generieren, die genau diesen Bedingungen unterliegen.29,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Geographical Information Systems, Fachbücher von Xuan ZhuGeoinformationssysteme (GIS) sind leistungsstarke Werkzeuge zur Berichterstattung über die Umwelt, natürliche Ressourcen sowie soziale und wirtschaftliche Entwicklungen; zur Modellierung von Umwelt-, biophysikalischen, sozialen und wirtschaftlichen Prozessen; zur Bewertung von Umwelt- und Sozialauswirkungen; zur Evaluierung von Umwelt-, Sozial- und Wirtschaftspolitiken und -massnahmen; sowie zur Verbreitung räumlicher Informationen. "Geoinformationssysteme: Ein praktischer Ansatz" bietet die umfassendste verfügbare Einführung in GIS und deren umwelt-, sozial- und wirtschaftliche Anwendungen. Diese neue Auflage wurde erheblich überarbeitet und aktualisiert, um die wichtigsten Entwicklungen in der GIS-Technologie und der räumlichen Datenwissenschaft sowie deren Anwendungen, die in den letzten Jahren stattgefunden haben, zu berücksichtigen. Die wichtigsten Merkmale umfassen: - Eine umfassende Abdeckung von Konzepten, Methoden, Techniken und Werkzeugen in GIS für die Erfassung, Verarbeitung, Visualisierung, Analyse, Modellierung und Entscheidungsfindung räumlicher Daten. - Integration fortgeschrittener Techniken des maschinellen Lernens für die Analyse und Modellierung räumlicher Daten. - Erweiterte Abdeckung der räumlichen Visualisierung mit 3D-Kartierung und Online-Kartierung. - Verknüpfung von GIS-Theorie und -Praxis, um den Lesern zu helfen, wichtige GIS-Konzepte und -Methoden zu lernen und ihr Verständnis durch praktische Übungen mit ArcGIS Pro oder QGIS zu vertiefen. - Neue und aktualisierte Fallstudien, die die innovative Nutzung von GIS für eine Vielzahl von Anwendungen veranschaulichen. Die zweite Auflage dieses Textes bringt weiterhin aktuelles GIS-Wissen, Werkzeuge und Praktiken in einem kohärenten, umfassenden, prägnanten und eigenständigen Buch zusammen, das für Studierende, Wissenschaftler und Praktiker in den Umweltwissenschaften, Geowissenschaften, Geografie, Archäologie und anderen wissenschaftlichen Studien mit räumlicher Dimension zugänglich ist.45,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Redefining Information Security, Fachbücher von Brian Wagner"Redefining Information Security" ist ein Fachbuch, das sich an Führungskräfte im Bereich Sicherheit und Technologie richtet. Es bietet einen umfassenden Ansatz zur Schaffung einer sicherheitsorientierten Unternehmenskultur, die nicht nur den Schutz von Informationen gewährleistet, sondern auch Innovation und Wachstum fördert. In einer Zeit, in der digitale Bedrohungen und Geschäftsmodelle sich ständig weiterentwickeln, zeigt das Buch, wie Organisationen Risiken nicht nur abwehren, sondern auch aktiv nutzen können, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Es behandelt sowohl technische Aspekte der Cybersicherheit als auch die entscheidenden Faktoren wie Führung, Kommunikation und Bildung, die für eine erfolgreiche Sicherheitsstrategie unerlässlich sind. Mit einem starken Fokus auf praktische Umsetzung bietet das Buch wertvolle Werkzeuge und Strategien, um proaktive Sicherheitsmassnahmen zu implementieren und Sicherheit in die Technologie-Roadmaps zu integrieren. Durch reale Beispiele und Interviews mit Branchenführern wird verdeutlicht, wie Unternehmen Sicherheit in ihre strategische Vision einbetten und sich auf die Herausforderungen der digitalen Zukunft vorbereiten können.34,50 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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The Information Nexus, Fachbücher von Steven Marks"The Information Nexus" von Steven G. Marks bietet eine tiefgehende Analyse des Kapitalismus und seiner Entwicklung über die Jahrhunderte. Das Buch hinterfragt die gängigen Vorstellungen über Kapitalismus und beleuchtet, wie bereits in vorkapitalistischen Gesellschaften Kapital und Eigentumsrechte existierten. Marks argumentiert, dass die zentrale Triebkraft des Kapitalismus die Fähigkeit von Unternehmen ist, Informationen zu erwerben und zu analysieren, unterstützt durch Regierungen, die den Zugang zu öffentlichen Daten ermöglichen. Durch diese neue Perspektive wird der Aufstieg des Westens erklärt und das aktuelle Informationszeitalter in einen historischen Kontext gesetzt. Das Buch bietet zudem einen Massstab für den Vergleich wirtschaftlicher Systeme in der heutigen globalisierten Welt.42,30 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie oft erfolgt die Befristung des Arbeitsverhältnisses?
Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses kann unterschiedlich oft erfolgen, je nach den Bedingungen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es gibt befristete Arbeitsverträge, die für eine bestimmte Dauer abgeschlossen werden, wie zum Beispiel für ein Jahr oder zwei Jahre. Es gibt aber auch befristete Arbeitsverträge, die an bestimmte Ereignisse oder Projekte gebunden sind und enden, wenn diese abgeschlossen sind. **
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Was ist ein sachlicher Grund bei Befristung?
Ein sachlicher Grund bei Befristung bezieht sich auf einen legitimen und nachvollziehbaren Grund, warum ein Arbeitsverhältnis zeitlich begrenzt ist. Dieser Grund kann beispielsweise in der Vertretung einer abwesenden Mitarbeiterin liegen, in einem saisonalen Arbeitsbedarf oder in einem Projekt mit festem Enddatum. Ein sachlicher Grund muss objektiv gerechtfertigt sein und darf nicht willkürlich oder diskriminierend sein. Arbeitgeber müssen einen sachlichen Grund für die Befristung angeben, um sie rechtlich zu rechtfertigen. **
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Was ist ein Sachgrund für eine Befristung?
Ein Sachgrund für eine Befristung ist ein konkreter und objektiver Grund, der es rechtfertigt, dass ein Arbeitsverhältnis nur für eine bestimmte Zeitdauer besteht. Dieser Grund kann beispielsweise in der Vertretung einer abwesenden Mitarbeiterin oder einem saisonalen Arbeitsbedarf liegen. Ein Sachgrund muss im Arbeitsvertrag klar und deutlich benannt werden und darf nicht willkürlich gewählt werden. Ohne einen solchen Sachgrund ist eine Befristung nur bis zu einer maximalen Dauer von zwei Jahren zulässig. **
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Ein sachlicher Grund für Befristung liegt vor, wenn ein bestimmter Bedarf oder eine vorübergehende Situation im Unternehmen eine zeitlich begrenzte Beschäftigung erfordert. Dies kann beispielsweise bei Projektarbeit, Vertretungen oder saisonalen Schwankungen der Fall sein. Die Befristung dient in solchen Fällen dazu, flexibel auf die betrieblichen Erfordernisse zu reagieren, ohne langfristige Arbeitsverhältnisse einzugehen. Es ist wichtig, dass der sachliche Grund klar definiert und nachvollziehbar ist, um die Rechtmäßigkeit der Befristung zu gewährleisten. Letztendlich soll die Befristung dazu dienen, die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Einklang zu bringen und eine flexible Arbeitsgestaltung zu ermöglichen. **
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